本站消息 （记者李思敏）4月7日，湖北省职称改革办公室副主任、省人事厅职构处处长李捍城一行三人来我校进行关于学校申请成立中、初级职称评审委员会的调研，并召开了座谈会。我校校领导张巨青、梅世炎、王树华、钟原、姚海泉等参加了座谈会。
　　会上，李捍城副主任指出，此次调研主要涉及职称评审权和评审范围的审核，了解学校专业构成、专业设置、师资力量等情况，按照国家职称政策进行评审，如果目前的职称评审不合实际，则进行改进，如合乎实际，则做好服务工作。
　　学校副校长姚海泉就学校及各学院的基本情况，师资力量等情况进行了汇报，并提及在学校建设过程中师资队伍建设方面，尤其是在职称评定方面存在的困难和问题，希望省人事厅领导给予大力支持。
　　副校长钟原介绍了我校现有的师资力量，认为结合我校目前迎接07年评估工作的客观实际需要和我校部分学院已具备了职称评定的条件，希望能够成立中级职称的评定机构，稳定我校青年教师队伍。
　　学术委员会主任张巨青也作了发言，对省人事厅领导前来我校调研感到非常高兴与荣幸。他说，对于民办高校来说，职称问题对师资队伍建设、学校建设发展都起着非常关键的作用，并谈及个人看法：一是民办大学在评定职称问题上能赋予多大的权限；二是标准问题如何确定；三是在评定过程中如何避免学术腐败。
　　随后，人力资源部、基础课部、信息工程学院、美术学院、物流学院等领导也积极陈述了本学院、部门的基本情况，提出了目前存在的问题与困难，并一致希望能得到省人事厅领导的支持与帮助。
　　最后，李捍城副主任对在座各位老师众志成城地为学校建设出谋划策赞许有嘉，并感受到在职称评定工作上大家有很多的想法、要求和愿望。他指出，随着社会市场经济的发展，职称工作，对人才评价问题也要适应市场的发展。这是目前高校存在的一个很普遍的问题，省人事厅会根据调研，分析情况，把相关师资队伍建设与结构了解清楚，对症下药。同时，高职学校有它自己的特点，省人事厅将结合这种特殊性，结合学校的教学特点和教师的实际情况，让教师职称评定工作更加科学、规范，让职称评定工作真正成为提高教师业务水平、激发教师工作热情的重要手段。